Als dänische Unternehmen ab 2006 verpflichtet wurden, Lohndaten nach Geschlecht offenzulegen, sank der Gender Pay Gap um 13 % – allerdings vor allem weil Männerlöhne langsamer wuchsen, nicht weil Frauenlöhne stiegen. Die Unternehmensgewinne blieben stabil, weil sinkende Lohnkosten die gleichzeitig gesunkene Produktivität (–2,9 %) kompensierten. Die Ergebnisse sind aktuell: Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie stehen auch österreichische Unternehmen vor ähnlichen Berichtspflichten.
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